Özen Kompresör olarak, şirket hedeflerimiz doğrultusunda nitelikli insan kaynağını seçmeyi ve geliştirmeyi temel yaklaşımımız olarak benimsiyoruz. Çeşitlilik ve eşit fırsat ilkelerine bağlı kalarak, adil ve şeffaf bir yönetim anlayışıyla hareket ediyoruz.

Çalışan memnuniyetini ve kurumsal bağlılığı ön planda tutuyor; sürekli eğitim ve gelişim imkânları sunarak bireysel ve kurumsal gelişimi destekliyoruz. Güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlayarak insan kaynakları politikalarımızı düzenli olarak gözden geçiriyor ve sürekli iyileştirmeyi hedefliyoruz.

Özen Kompresör’de kariyer fırsatlarını herkes için erişilebilir kılıyoruz. Adaylar, Genel Başvuru formu aracılığıyla özgeçmişlerini bizimle paylaşarak aday havuzumuza dâhil olabiliyor.

Açık Pozisyonlar bölümünde ise güncel iş ilanlarımızı yayınlıyor, uygun pozisyonlar için online başvuru imkânı sunuyoruz. Tüm başvuruları titizlikle değerlendiriyor ve adaylara süreç hakkında geri bildirim sağlıyoruz.

İşe alım sürecimizi, başvuruların İnsan Kaynakları ekibimiz tarafından değerlendirilmesiyle başlatıyoruz. Uygun bulunan adayları, ilgili birimlerle gerçekleştirilen mülakatlara davet ediyor; teknik bilgi ve deneyimlerini kapsamlı şekilde değerlendiriyoruz.

Sürecin sonunda, şirket hedeflerimizle en uyumlu adaylara iş teklifi sunuyoruz. Tüm aşamalarda fırsat eşitliği ve şeffaf iletişim ilkeleriyle hareket ediyoruz.

Performans değerlendirme sürecimizde objektif ve ölçülebilir kriterleri esas alıyoruz. Çalışanlarımızın hedeflere ulaşma düzeyini, ekip çalışmasına katkısını ve yenilikçi yaklaşımlarını düzenli aralıklarla değerlendiriyoruz.

Elde edilen sonuçlar doğrultusunda başarıları takdir ediyor, gelişim alanları için destekleyici uygulamaları hayata geçiriyoruz. Bu sayede çalışanlarımızın yetkinliklerini artırmasını ve yüksek performans kültürünü sürdürülebilir kılıyoruz.

Çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimini önceliklerimiz arasında görüyoruz. İşe giriş oryantasyonlarıyla başlayan eğitim sürecimizi; teknik eğitimler, sertifika programları ve gelişim odaklı uygulamalarla destekliyoruz. Bireysel ihtiyaçlara uygun eğitim planları oluşturarak sürekli öğrenme kültürünü teşvik ediyor, çalışanlarımızın kariyer hedeflerine ulaşmalarını destekliyoruz.

Özen Kompresör olarak, genç yeteneklerin gelişimine katkı sağlamayı ve iş hayatına güçlü bir başlangıç yapmalarını desteklemeyi önemsiyoruz. Staj programımızı; öğrenmeye açık, sorumluluk almaya istekli ve kendini geliştirmek isteyen öğrencilere gerçek iş deneyimi kazandıracak şekilde yapılandırıyoruz.

Stajyerlerimizi, ilgili departmanlarımızda aktif olarak sürece dâhil ediyor; teorik bilgilerini pratik uygulamalarla pekiştirmelerine imkân tanıyoruz. Program süresince stajyerlerimiz, alanında deneyimli ekiplerimizden mentorluk desteği alarak iş süreçlerimizi yakından tanıma fırsatı bulur.

Staj başvuruları, Staj Başvurusu alanı üzerinden alınır ve başvurular eğitim durumu, bölüm uygunluğu ve motivasyon kriterleri doğrultusunda değerlendirilir. Başarılı bulunan adaylara staj süreci boyunca rehberlik edilir ve gelişimleri düzenli olarak takip edilir.

Amacımız, staj sürecini yalnızca geçici bir deneyim değil; karşılıklı öğrenmeye dayalı, uzun vadeli bir gelişim fırsatı hâline getirmektir.

Ücret politikamızı adil, şeffaf ve rekabetçi bir yapı üzerine kuruyoruz. Ücret ve yan hakları belirlerken deneyim, yetkinlik ve performans kriterlerini esas alıyoruz.

Performansa dayalı prim ve teşvik sistemleriyle çalışan motivasyonunu destekliyor; katkının karşılığını veren bir ücretlendirme yaklaşımı benimsiyoruz.

Özen Kompresör olarak çevresel ve toplumsal sürdürülebilirliği kurumsal sorumluluğumuzun bir parçası olarak görüyoruz.

• Enerji verimliliği ve çevre koruma odaklı üretim süreçleri uyguluyoruz.
• Atık yönetimi ve geri dönüşüm faaliyetleriyle doğal kaynakların korunmasını destekliyoruz.
• Çalışan sağlığı ve iş güvenliğini temel önceliklerimiz arasında tutuyoruz.
• Sosyal sorumluluk projeleriyle topluma değer katmayı amaçlıyoruz.